工作场所健康服务也称为员工健康服务或工作场所健康计划。这通常表示一系列旨在促进员工健康生活方式的计划。有几种类型的工作场所福祉计划可以促进不同程度或维度的福祉。此外，我们可以通过工作场所计划分配八个常见维度。因此，幸福的维度是身体、情感、财务、社会、职业、目的、智力和环境。

健康计划的类型

确切地说，公司获得支持和帮助以启动了不同种类的工作场所健康计划。这十项不同方面的健康计划包括：

1.   现场健身项目

关于公司福利和津贴, 每家公司都无法负担拥有现场健身中心的费用。但是，计划它会为您的公司带来好处。工作场所的健身房可以降低医疗费用。它也适用于缺勤，并增加员工的占有率。它还提高了工作效率和工作质量。因此，积极投资于员工他们的福祉, 加入提供低成本的健身房, 为表明您公司关心员工。体育活动有助于员工管理工作压力并改善工作与生活的平衡。

2.   吸烟和戒烟计划

准确地说，我们观察到公司的一些员工每天都吸食烟草。该计划帮助成年人成功戒烟。这减少了许多疾病的可能机会。此外，我们观察到，在拥有它的公司中，其员工的心率、血压和血液中的一氧化碳水平下降到正常水平。因此，血液循环得到改善，肺功能得到提升。呼吸道症状，如咳嗽和呼吸急促，在很大程度上减少了。因此，这是一个出色的工作场所健康计划，使员工受益最多。

3.   生物特征筛查

生物特征筛查是一种临床检查，用于测量某些身体方面，例如

• 身高和体重

• 体重指数（BMI）

• 血压

• 糖尿病

• 胆固醇水平

但是，这旨在让您了解自己的健康状况。您可以提前了解您的健康状况是否有任何异常。它包括教育、咨询、并发症检查和练习。在早期阶段识别风险有助于员工减少医疗保健的范围并提高他们的绩效和生产力。一些筛查涉及全血细胞计数 (CBC)，这是一种用于测量血细胞和血红蛋白的医学实验室测试。因此，这也让我们知道我们是否因任何类型的感染而受到感染。

4.   午餐和健康零食

在繁忙的工作日程中保持活跃很重要。午餐和健康零食对员工的好处提高了效率，实践了适当的健康和团队建设。干果、苹果、花生酱、燕麦片、冰沙和蔬菜等健康零食对员工有以下好处：

• 提高脑力，从而帮助您集中注意力

• 降低某些疾病的风险

• 提高生产力等

5.   瑜伽课

瑜伽现在是一种世界范围内流行的运动形式。这种练习涉及身体姿势、冥想和深度技巧。我们通过鼓励人们锻炼、饮食来造福人们。

健康并减少饮酒和吸烟。工作场所的瑜伽健康计划通过以下几种方式使员工受益：

• 提高能量水平和新陈代谢

• 增强信心和士气

• 改善姿势

• 增强免疫力

• 减轻压力

• 激发创造力

• 提高浓度

• 较少的烦躁

• 改善消化和呼吸功能

• 减少旷工

• 增加血流量

• 降低血液中的糖含量

6.   财务咨询

首先，财务问题不仅会影响个人生活，还会影响职业生活。财务健康计划旨在支持整体财务健康问题和与金钱相关的紧张局势。因此，它减轻了员工如今所承受的财务压力。财务咨询计划的方面如下：

• 考虑费用

• 计算收入

• 为退休储蓄

• 建立应急资金

• 管理债务

• 减税策略

• 收益学生贷款

• 为退休储蓄

这可以提高工作效率并帮助您摆脱压力。

7.   健康冒险

放松对于在职员工来说无疑是非常重要的。工作场所健康服务吸引员工。因此，员工长期坚持公司，以平和的心态工作。此外，它还促进身体、心理和精神健康。有许多类型的健康冒险；然而，这并不是对健康假期的特殊解释。虽然，这里有一些我们可以考虑的，例如：

• 排毒假期

• 健康

• 减肥计划

• 冥想

• 远征

• 新兵训练营

8.    远程医疗

在新冠病毒爆发后，远程医疗尽可能地在全球范围内流行起来。它是指通过技术进步实现的健康咨询、信息和健康服务。偏远地区的人还可以通过电话和计算机系统从任何地方在线咨询医生。

远程医疗的好处如下：

• 获得医疗保健：它为有需要的附近和远程员工提供更好的医疗保健服务。居住在农村地区的员工可以获得在线医生咨询或紧急医疗保健服务。

• 无需等待：医院里的人通常会排队等候接受治疗或提前预约。但是现在我们可以订阅某些计划，或者可以在紧急情况下直接打电话或与医生交谈。

• 订购药物：人们通常去药店购买药物，有时特定药物出现故障。但是远程医疗提供的是医生在相关平台上开的药。

9.   健康挑战

准确地说，健康挑战让员工养成健康的习惯。我们可以以健康挑战的形式尝试一些有趣而有效的事情，以改善他们的健康状况。我们不应该把自己局限在体育锻炼和饮食上。心理健康在让员工感到满足方面也起着重要作用。

因此，健康挑战计划旨在奖励努力，包括以下挑战，例如：

• 进行身体检查/体检

• 尽可能多喝水

• 步行或骑车上班

• 中午散步

• 社区活动竞赛

• 避开电梯和使用楼梯

• 尽可能伸展

• 每天吃五种健康的水果或蔬菜。

• 避免吃垃圾食品

• 检查卡路里计数

• 尽可能多地分享健康食谱

• 在社区做志愿者

• 辅导你的孩子

• 共享午餐

• 支持慈善计划

• 尽可能地减肥

• 减少饮酒和吸烟

• 注册一个程序

• 举办员工生日会

• 表扬员工

10.   疾病管理

尽可能让员工没有压力，身体健康，才能平静地工作。因此，这就是为什么疾病管理计划旨在管理员工所遭受的不良健康状况。此外，针对员工的戒烟计划、瑜伽和理疗以及健康监测计划促进了员工的健康。

因此，公司可以聘请专业人员来管理员工的恶劣条件，例如：

• 瑜伽教练帮助他人冥想、练习调息和瑜伽姿势。它们促进内心的平静，增加灵活性；减少愤怒和烦躁。它们还有助于治疗某些慢性疾病，如背痛、关节炎、心脏病、抑郁症、肝脏问题等。

• 此外，物理治疗师是专职医疗专业人员，通过手法治疗、锻炼和电疗来治疗受伤、运动问题和慢性疾病。

• 营养师是专业的医疗保健专业人员，他们会根据健康状况和营养需求计划您的膳食。此外，营养师可以帮助您解决贫血、食物过敏和不耐受、代谢排毒、骨质疏松症、糖尿病、超重和胃肠道疾病。为此，他们开出了医学营养疗法。

• 全科医生：他们是与患者建立持续关系并继续提供护理的医生。因此，他们治疗常见的疾病，如轻微伤口、常见感染、感冒和流感、高血压或高血压、糖尿病和发烧等。

• 最后，自然疗法医生是与医生有点不同的医生。他们接受过类似的疾病诊断和评估培训，但他们的医学系统与现代医学不同。此外，他们尽可能多地接受替代医学的培训，如草药、临床营养学、营养学、针灸和指压和瑜伽等。

最后，该疾病管理计划可确保提高生产力、减少缺勤率并减轻压力。

工作场所健康服务为公司带来了广泛的好处，如   :

• 更高的生产力

• 士气高涨

• 更多招聘

• 高保留率

• 缺勤率低

• 低健康风险

因此，我们为实施工作场所健康服务提供想法和帮助。